Yorglass, ODTÜ Kariyer Fuarı’na katıldı
Cam sanayisinin emniyetli ve küresel tedarikçilerinden Yorglass, geleceği şekillendirecek gençlerle bir ortaya gelmeye devam ediyor. Son olarak ODTÜ Meslek Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi (ODTÜ KPM) mesken sahipliğinde yapılan fuara katılan şirket, genç yeteneklerin meslek seyahatlerinde bir sefer daha yanlarında olduklarını gösterdi. Yorglass’ın standını ziyaret eden öğrenciler, şirketin İK yetkilileri ve mühendis grubuyla teğe bir görüşürken staj ve iş konumları hakkında bilgi edinme fırsatı buldu.
ODTÜ Meslek Fuarı’nın öğrenciler ve iş dünyası ortasında bir köprü oluşturduğuna değinen Yorglass İnsan Kaynakları Yöneticisi Ayşe Doğruöz, “Öncelikle seçkin bir eğitim veren ODTÜ’de gençlerle bir ortaya gelmekten ötürü çok keyifli olduk. Yorglass olarak istihdam kaynaklarımızı zenginleştirmeyi çok önemsiyoruz. Bir patron markası olarak insan kaynakları siyasetlerini iş hayatı için bir takviye işlevi değil, strateji ortaya koyan belirleyici bir güç olarak görüyoruz. Tüm nesillerin gereksinimlerini anlayarak tahlil üretebilecek, farklı jenerasyonları Yorglass kültüründe ortak bedellerde buluşturabilecek dinamik bir sistem ile hareket ediyoruz. Fuar vesileyle yetenekli gençlerle tanışmak ve onlara dokunmuş olmak epeyce heyecan vericiydi” biçiminde konuştu.
Genç yetenekler Yorglass staj programı Yorfuture ile tanıştı
ODTÜ Meslek Fuarı müddetince öğrencilere Yorglass’ın bir yetenek havuzu oluşturma amacı doğrultusunda hayata geçirdiği staj programı olan Yorfuture hakkında da bilgiler verdiklerini lisana getiren Doğruöz, “Üniversite-şirket iş birliği sağlayarak öğrencilerin teorik bilgilerini profesyonel iş hayatında uygulamalarını ve potansiyellerinin farkına varmalarını önemsiyoruz. Bu noktada hayata geçirdiğimiz Yorfuture projemizin temelinde dokunduğumuz hayatları değiştirme ve geliştirme misyonu yer alıyor. Staj programımıza katılan gençlerimiz, gelecekleri için çok özel bir tecrübeye dahil oluyor. Programımızla gençleri eğitim ve oryantasyon sürecine alıyoruz. Eğitim aldıkları kısımlarına ve ilgi alanlarına nazaran hangi departmanda çalışmak istediklerini soruyor ve seçimi onlara bırakıyoruz. Çalışmayı seçtikleri departmanlarda tam vakitli olarak vazife alan genç yeteneklerimiz, tüm işletme önderlerimiz ile sistemli toplantılar yaparak “Ne olsa daha iyi olur?” bakış açısı ile yaratıcılıklarını, muhakeme yeteneklerini ve araştırmacılıklarını ortaya koyarak kendi projelerinin başkanı olma heyecanını yaşıyorlar” dedi.